在新时代中国特色社会主义进入高质量发展阶段的背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，承担着推动经济结构优化升级、引领科技创新、保障民生福祉的重要使命。国企企业家作为战略决策的核心力量，正处于从“规模扩张型”向“质量效益型”转变的关键时期。本文以“新时代背景下国企企业家高质量发展与创新驱动战略研究”为主题，系统分析新时代国企企业家发展的新要求、新挑战与新机遇，从企业家精神培育、创新驱动体系构建、数字化转型与科技赋能、治理体系优化与可持续发展四个方面进行深入探讨。通过研究发现，国企企业家应强化使命担当与战略眼光，构建以创新为核心的发展驱动力，推动国企在全球化与科技化浪潮中实现高质量跃升。文章旨在为新时代国企改革与企业家队伍建设提供理论支撑与实践路径，为建设世界一流企业贡献智慧与力量。

1、企业家精神与使命担当塑造

新时代的国企企业家不仅是企业的管理者，更是国家经济战略的执行者和产业变革的引领者。随着市场环境和竞争格局的深刻变化，企业家精神的内涵也在不断丰富和延展。新时代国企企业家需要具备更强的国家情怀、战略眼光和社会责任意识，在坚持党的领导和服务国家战略的前提下，以开放、创新、合作的姿态引领企业发展。

企业家精神的核心是创新与担当。国企企业家要在复杂多变的市场中敢于突破体制束缚，积极推动企业机制创新和文化重塑。在战略决策中，应坚持问题导向和目标导向相结合，勇于在关键核心技术、产业链安全、国际化布局等方面实现突破，从而体现新时代企业家的使命感与创造力。

此外，新时代国企企业家还应重视人才队伍的建设与激励机制的创新。通过打造学习型组织、建立科学的绩效考核体系和合理的激励约束机制，使员工在企业创新与转型中形成共同体意识。企业家的个人魅力与价值观引领作用，将直接影响国企文化的形成与组织活力的释放。

2、创新驱动战略体系构建

创新是引领高质量发展的第一动力。对于国有企业而言，构建以创新为核心的战略体系，是应对新时代经济转型和国际竞争的关键举措。国企企业家应将创新纳入企业发展的顶层设计，将科技创新、管理创新、制度创新与商业模式创新有机结合，形成系统化的创新驱动格局。

首先，科技创新是国企高质量发展的基础支撑。企业家应主动布局关键核心技术领域，增加研发投入，推动产学研协同创新，突破“卡脖子”技术瓶颈。同时，要鼓励内部创新生态建设，建立开放的创新平台，吸引外部创新资源，共同推动技术成果的转化与应用。

其次，创新驱动战略的成功实施还依赖于制度保障。企业家需要推动国企内部治理结构的优化，完善激励与约束机制，打破传统体制中创新活力不足的问题。通过建立以绩效为导向、以价值创造为核心的管理体系，使创新成为企业持续发展的内生动力。

数字经济时代的到来，为国企高质量发展提供了全新机遇。企业家应深刻认识数字化转型的战略意义，将数字技术作为提升效率、优化决策和增强竞争力的重要抓手。推动信息化、今年会app信誉至上智能化与产业链融合发展，是实现国企可持续增长的必由之路。

国企企业家应以数字化转型为牵引，推动企业的生产、管理与服务模式全面升级。通过大数据、人工智能、云计算、区块链等技术的应用，实现对资源配置的动态优化和业务流程的智能化管理，从而提高运营效率，降低成本，并增强风险防控能力。

同时，企业家应注重数字文化建设与人才结构优化。数字化不仅是技术革命，更是思维方式与组织形态的重塑。国企领导者应推动全员数字素养的提升，建立跨部门协同机制，打造数据驱动的决策体系，使数字化真正成为企业核心竞争力的重要组成部分。

4、治理体系优化与可持续发展

国企高质量发展的实现，离不开科学高效的治理体系。新时代国企企业家应以现代企业制度为基础，完善公司治理结构，强化风险管理与内部控制，提升企业治理的透明度与规范性。治理体系的优化，是推动企业创新和可持续发展的制度保障。

企业家应在治理结构中充分发挥市场机制的作用，完善董事会决策机制和监督体系，推动权责对等与科学决策。同时，应积极引入社会资本和民营机制，推动混合所有制改革，增强企业的市场化活力和国际化竞争力。

在可持续发展方面，国企企业家应积极响应“双碳”战略，推动绿色转型与社会责任履行。通过构建绿色供应链、发展清洁能源和循环经济，国企不仅能实现经济效益，更能在环境保护和社会效益方面展现国家担当，形成多维度的竞争优势。

总结：

综上所述，新时代背景下国企企业家的高质量发展与创新驱动战略，既是应对全球经济格局变化的必然选择，也是实现国家现代化建设的重要支撑。企业家应以更高的战略思维和创新能力，推动企业转型升级，实现从资源依赖向创新驱动的根本性转变。

未来，国企企业家应继续以科技创新为引领，以制度创新为保障，以数字化转型为突破口，推动企业实现高质量、可持续、国际化发展。唯有如此，国有企业才能在新时代的浪潮中立于不败之地，为中国式现代化进程贡献更加坚实的力量。